« On ne s'aperçoit pas toujours que l'on parcourt chaque jour un nouveau chemin » - Paolo COELHO -

 

 

 

Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?

Les objectifs

Faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles, (re)donner du sens à son parcours professionnel, mieux se connaitre, nommer ses aspirations, ses moteurs, ce qui vous est précieux, ouvrir à des possibles et se projeter dans de nouveaux environnements, de nouvelles activités, fonctions, etc., identifier des actions pour rendre possible son projet.

 

Ses apports

Reprendre confiance, développer son estime de soi, reconnaitre ses ressources, s’adapter en conscience à un environnement de travail, se repositionner au regard de ce qui vous est précieux, (re)devenir auteur de son parcours de vie professionnelle, retrouver de l’énergie pour le travail, donner un second souffle à sa carrière.

 

Le déroulement

 

1  ▓  Un entretien gratuit, sans engagement, pour nous rencontrer. Cela permet de prendre un premier contact, d’échanger autour de votre demande, de votre situation et de vos espoirs quant à votre bilan. Ce temps me permet également de vous dire comment je travaille. Comme en thérapie, il est important que vous sentiez une « alliance » entre vous et moi, que vous sentiez que je suis là pour vous aider sur ce petit bout de parcours. Je suis confiante dans le processus, il me semble important que vous soyez confiant.e également.

 

2  ▓  Une phase préliminaire : au début du bilan, nous remettons des mots sur vos besoins et vos intentions pour votre bilan.

 

3  ▓  Une phase d’investigation : la plus longue et la plus passionnante ! nous allons ici à la recherche des ingrédients qui sont en vous, parfois peu visibles qui font pourtant partie des éléments importants sur lesquels vous pourriez vous appuyer. Nous allons alors nommer vos compétences, votre fonctionnement personnel, vos moteurs, vos espoirs, ce qui vous anime etc. Tous ces ingrédients vont permettre d’identifier un ou des projets, qui sont à la fois porteurs de sens pour vous et réalisables.

 

4  ▓  Une phase de conclusion et de synthèse : après réflexions et recherches en lien avec le.s projet.s, nous pouvons conclure le bilan, réaliser une synthèse (écrite) et identifier les actions qu’il vous reste à réaliser pour avancer sur votre chemin.

 

Les aspects pratiques

  • Finançable avec votre C.P.F (compte personnel de formation)
  • Selon la formule, le bilan peut aller de 18 H (bilan « se recentrer ») à 24 H (bilan approfondi),
  • Les rendez-vous vont de 1H à 2H selon les étapes, votre cheminement et votre disponibilité,
  • Le bilan est rythmé par des séances toutes les semaines, tous les 15jours ou toutes les 3 semaines, selon ce qui est possible et le plus adapté pour vous,
  • J’ai une préférence pour les accompagnements en présence, mais je pratique également le bilan à distance si nécessaire ,
  • Je suis à votre écoute si vous souhaitez des renseignements complémentaires.

 

Quelle est mon approche du bilan de compétences ?

Mon approche est globale et centrée sur la personne. J’ai un vrai désir de vous accompagner dans vos questions d’évolution, de mouvement, de changements... quelle que soit l’étape suivante.

 

J’aime à dire que j’accompagne de manière artisanale car j’accorde une importance à adapter mon mode de questionnements et mes outils aux besoins des personnes, même si certaines étapes sont incontournables. Pour cela, je me forme régulièrement, afin de faire évoluer ma pratique et d’avoir un large panel de références. Cela me permet une certaine souplesse et ouverture d’esprit, du moins je l’espère !

 

J'envisage le bilan comme une étape « hors temps quotidien », qui permet de faire une pause, de poser ses réflexions et de gagner en confiance et sérénité, de prendre des repères, de répondre à des questionnements, de ne plus « tourner en rond ». Cette étape fait partie d’un chemin, du chemin que la personne va choisir, avec conscience, de suivre voire de créer (selon les situations de chacun.e).

 

 Puisqu’il s’agit d’une expérience personnelle profonde, il me semble important que vous soyez en confiance avec moi (d'où le premier rendez-vous gratuit et sans engagement). Cette « pause » est là pour vous permettre d’exprimer ce que vous vivez, d’être qui vous êtes, avec authenticité et sans être jugé.e.